Éducarrière.ca vous offre gratuitement ces trois thèmes pour vous aider dans votre recherche d'emploi :

• La Préparation à la recherche d’emploi
• La lettre de présentation et le Curriculum Vitae
• L’entrevue de sélection

La préparation à la recherche d’emploi 

• Les compétences :

• Face à plusieurs candidats, dont l’expérience est comparable, ce sont les qualités personnelles des individus qui feront pencher la balance. Plus elles sont marquantes, plus l’individu a des chances.
• À cet effet, prendre pour acquis ses talents et ses qualités personnelles, sans s’être donné la peine de les découvrir ou sans savoir les faire jouer en sa faveur, demeure une approche hasardeuse. Laisser à son interlocuteur la tâche de les découvrir lui-même est certes une attitude à fuir, car elle dénote un sérieux manque de dynamisme.

• Connaissance de soi :

• Il est primordial de bien se connaître pour définir ses objectifs, déterminer avec précision ses cibles et savoir exactement ce qu’on a à offrir aux employeurs éventuels.
• Vous devez faire une analyse sérieuse de vos aptitudes et de vos expertises, car c’est sur celles-ci que l’entrevue portera principalement.
• D’autre part, en connaissant mieux vos points forts, vos faiblesses, vos capacités réelles, il vous sera possible de préparer une argumentation valable pour réfuter les objections possibles lors de l’entrevue.
• Une bonne connaissance de soi ajoute une dimension essentielle qu’il ne faut jamais négliger.
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La lettre de présentation et le curriculum vitae

La lettre de présentation est l’un des outils de vente les plus difficiles à rédiger, mais c’est sans contredit l’un des plus importants. Elle doit témoigner de votre personnalité, votre souci du détail, vos habiletés de communication, votre enthousiasme et votre intelligence. Elle peut créer chez l’employeur une première impression très favorable ou totalement néfaste.

La lettre de base comprend quatre paragraphes principaux :

• Un paragraphe d’introduction identifiant le poste pour lequel vous postulez et votre source d’information. Ce paragraphe devrait aussi mentionner les documents que vous avez inclus avec la lettre.
• Un paragraphe jumelant vos compétences aux exigences du poste.
• Un paragraphe soulignant la recherche effectuée sur l’entreprise et comment cette dernière correspond à vos champs d’intérêt. Mentionnez à l’organisation les raisons pour lesquelles vous vous intéressez à elle en particulier.
• Un bref paragraphe de clôture pour remercier l’employeur de vous avoir accordé son temps et son attention.

Il existe plusieurs façons de rédiger une lettre de présentation qui propose un message percutant et qui jumelle vos antécédents à ses besoins. Malgré la créativité dont vous pouvez enrober le message, certains aspects demeurent essentiels :

• Vérifier la grammaire et l’orthographe.
• Ne faites pas qu’énumérer vos forces et vos compétences, mais présentez en des exemples, clairement et succinctement.
• Personnalisez votre lettre de présentation pour l’entreprise où vous postulez et traitez des besoins particuliers de cet employeur.
• Rédigez de manière fluide et variez la structure de vos phrases. Vous voulez donner une impression d’intelligence, d’originalité et d’intérêt.
• Demandez à quelqu’un d’autre de lire votre lettre. Une opinion objective vous sera peut-être utile.

Jetons un regard neuf sur ce vieil outil qu’est le curriculum vitae. Les employeurs exigent toujours que vous soumettiez un curriculum vitae en réponse à une annonce ou une offre d’emploi. Le CV démontre à l’employeur potentiel ce que vous pouvez réaliser pour son entreprise et il représente souvent le premier contact entre le candidat et le recruteur.

Les éléments essentiels d’un CV sont toujours les mêmes : la formation scolaire, l’historique d’emploi, les compétences et habiletés et les recommandations. Ces éléments peuvent toutefois être étoffés dans le but de projeter une image plus proactive ou de conférer au document une approche marketing.

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L’entrevue de sélection

• L’entrevue 

• Vous n’avez aucun contrôle sur l’interviewer et sur la façon dont il mènera l’entrevue. Vous avez une performance à donner nonobstant le contexte. Vous devez faire preuve d’opportunisme et de jugement.
• Connaissance et gestion de soi.
• Maîtrise du contenu normatif et émotif de son expérience de travail.
• Conviction.
• Cohérence des propos.
• Autonomie de pensée.
• Diplomatie et tact.
• Préparation psychologique avant l’entrevue.

• Les premières impressions 

• Souriez.
• Soyez vous-même.
• Soyez prêt à donner une poignée de main.
• Regardez vos interlocuteurs.
• Envisagez chaque entrevue comme un défi à relever.
• Oubliez les ennuis antérieurs.
• Soyez calme et posé.
• Ne vous asseyez pas avant d’y avoir été invité.
• Tentez de cerner les besoins de l’entreprise, exprimez votre besoin de les servir.

• Ce que le recruteur veut savoir 

• Vos connaissances spécialisées.
• Votre formation technique.
• Vos aptitudes spécifiques.
• Vos réussites particulières.
• Votre niveau d’aspiration.
• Votre habileté au travail.
• Votre motivation.
• Votre initiative personnelle.
• Votre sociabilité.
• Votre sens des responsabilités.
• Votre maturité.
• Votre rendement.

• Les pièges à éviter

• Le mensonge (il y a une différence à faire entre mentir et embellir la vérité).
• La familiarité.
• La vantardise.
• Le monologue.
• En dire trop ou pas assez.

Rappel

• Un employeur n’embauche pas par charité. Il faut vendre ses services.
• La recherche d’emploi est souvent une question d’attitude. La personne vaut ce qu’elle pense valoir.
• Une bonne recherche d’emploi se prépare, elle doit être systématique.

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